Podkomunita DEI projektu #FinŽeny představuje platformu, v níž mohou specialistky v tomto oboru sdílet své zkušenosti, prohlubovat svou expertízu a navazovat nové vztahy. Ambasadorkou podkomunity DEI je jedna z nejvlivnějších žen českého světa financí Andrea Leskovská, L&H Chief Insurance Officer v Generali CEE. ”Vítám tento společný prostor pro vzájemnou inspiraci a motivaci,” říká Andrea.
Proč jste se rozhodla zastřešit komunitu DEI specialistek?
#Finženy a DEI jsou má srdcová témata, proto jsem se bez velkého váhání ráda rozhodla zastřešit komunitu zaměřenou na oblast DEI, a to hned z několika důvodů. Diverzita je pro mě osobně důležité celospolečenské téma a jsem ráda, že vznikla platforma, která pomáhá vytvářet prostor pro sdílení a také pro posouvání tématu vpřed. Především se mi líbí, že v rámci komunity můžeme otevřeně sdílet osvědčené postupy a vzájemně se inspirovat. Tato pravidelná setkání nám všem poskytují skvělou příležitost k navázání kontaktů, vzájemné inspiraci a odborné diskuzi.
Co od setkávání této podkomunity očekáváte?
Především vnímám tato setkání jako společný prostor pro zastavení, vzájemnou inspiraci a motivaci k dalším krokům v oblasti diverzity. Diskuze s kolegyněmi a kolegy, kteří řeší podobné výzvy jako my, přináší cennou podporu a nové pohledy. Spojuje nás společný cíl – rozvíjet diverzitu a inkluzi v našich firmách tak, aby se zaměstnanci cítili respektováni a podporováni.
V čem vy sama vidíte přínos #FinŽen v oblasti podkomunit?
Projekt #FinŽeny obecně spojuje inspirativní ženy z finančního světa napříč profesemi. Daří se mu vnášet do veřejného prostoru důležitá témata a vytvářet prostor pro networking. Setkávání se žen v různě odborně zaměřených komunitách umožňuje hlubší spolupráci a výměnu znalostí. Propojování více firem má v konečném důsledku pozitivní dopad na celou společnost.
Je i pro vás v něčem zapojení do této skupiny obohacující?
Největší přínos vidím ve sdílení osobních zkušeností, což je zvláště povzbudivé pro ženy pracující v převážně mužských kolektivech. Zjištění, že i další ženy čelí podobným situacím a výzvám, vytváří pocit sounáležitosti. Vědomí, že v tom nejsme samy, dodává sílu k překonávání vlastních překážek.
Chystáte vy sami v Generali v oblasti DEI nějaké novinky pro letošní rok?
Aktuálně jsme na začátku nového strategického cyklu a udržitelnost a diverzita i nadále zůstávají v popředí našich strategických priorit. V podpoře diverzity a inkluze tak rozhodně budeme pokračovat, určitě u nás budou i letos rezonovat témata spojená s mezigenerační spoluprací, podporou rodičů, zdravotně znevýhodněných kolegyň a kolegů, žen v manažerských a strategických rolí, odbourávání předsudků a práce s diverzními týmy. Nově se do popředí dostávají témata wellbeingu a duševního zdraví, která vyplynula ze zpětné vazby našich zaměstnanců.
Andrea Leskovská
Andrea působí již od roku 1999 v segmentu pojišťovnictví. Postupně se vypracovala až na nejvyšší posty a od roku 2021 působila jako členka představenstva Generali České pojišťovny. Aktuálně působí v Generali CEE Holdingu B. V., kde zastává funkci Chief Insurance Officer for Life and Health Business. Andrea patří podle projektu #FinŽeny k nejvlivnějším ženám českého světa financí. Sama se dlouhodobě zasazuje nejen o podporu žen ve vedoucích pozicích, ale také o další oblasti diverzity.
Comments