Pokročilejší věk nemusí být překážkou kariérního růstu. Jak vyplývá z odpovědí úspěšných a vysoce postavených žen, podstatné je soustředit se na neustálý rozvoj a adaptaci na okolní vývoj, zejména technologický. Dobrým předpokladem pro úspěch je fakt, že zkušenější dámy již většinou mají vyřešené otázky kolem rodiny a kariéře mohou věnovat více času. Zároveň mají též jasno o tom, co je v životě důležité, i o tom, kde jsou jejich silné a slabé stránky. Za umění považují i schopnost poznat, co přenechat jiným či kdy odejít.
Projekt #FinŽeny představuje další Téma měsíce. Tentokrát jsme se zaměřili na ženy, které se kvůli věku ocitají na kariérní křižovatce a po úspěšné dráze korporátních manažerek zvažují další směry. Inspiraci jsme hledali v zahraničí i v tuzemsku.
Monika Zahálková
Náměstkyně ředitele, Národní bezpečnostní úřad
Jaký vliv má podle vás věk na možnosti kariérního růstu a jak se s těmito výzvami například i vy vyrovnáváte?
Kariérně rostete v okamžiku, kdy už máte nabrané zkušenosti pracovní, ale i ty životní. A ty si prostě musíte odpracovat v čase. Ale přímá úměra mezi věkem a pozicí neexistuje.
Moje nejzajímavější pracovní mise přišla, když mi bylo 55 let. A šla jsem do ní i s určitou idealistickou naivitou, jak spojím své znalosti a zkušenosti, dám tomu veškerý čas a energii a s nadsázkou „změním svět“. Takže i ve vyšším věku můžete pořád přistupovat k pracovním výzvám s „mladickým nadšením“.
Nakolik se mění pracovní prostředí a očekávání od zaměstnanců ve vyšším věku?
Myslím, že se očekávají stejné věci jako od mladé generace. Zkušeností a určitou zralostí nemůžete kompenzovat neznalost moderních technologií. Moje zkušenost je taková, že i moje generace stíhá, jen je ta rychlost o něco méně dynamická než u mladších ročníků.
Jakou roli hraje celoživotní vzdělávání a adaptace na nové technologie ve vaší kariéře?
Znalost nových technologií, systémů i pravidel je už pro nás pro všechny, napříč generacemi, nutnost. Musíte stíhat. Už i moje osmdesátiletá maminka používá různé aplikace, má internet banking, objednává si věci domů apod. Ale faktem je, že když jsem se v roce 2001 vrátila po osmileté mateřské do kanceláře a měla vytvořit statistiky v excelovské tabulce, tak jsem se pěkně zapotila.
Hodně mi pomáhá neustálý kontakt s mladou generací. Moji synové na tom mají velkou zásluhu, protože se prostě před nimi nemůžu „ztrapnit“ neznalostí dnes už bazálních technologií.
Kde vidíte výhody a nevýhody budování kariéry v pozdějším věku?
Vše má své plusy a mínusy. V pozdějším věku máte více zkušeností, pracovních i životních, ale méně energie. Máte více času na práci a neřešíte to věčné dilema práce a rodina.
Jaký je váš názor na rovnováhu mezi pracovním a osobním životem ve vyšším věku a jak ji dosahujete?
Ačkoli mám více času, nedávno jsem se přistihla, jak řeším, kde ho vzít ještě více na svá skvělá vnoučata. Protože když mé děti poklusávaly vedle mne v tom šíleném životním tempu, trochu jsem si namlouvala, že to vynahradím jejich dětem. No a situace se opakuje. A upřímně řečeno je to teď moje velké téma. Ideální rovnováhu najdete jen v případě, že už přesně víte, co je pro vás důležitější a co je vaší větší životní hodnotou. Na co jste nejvíce v životě pyšní. Na pozici, kterou jste dosáhli? Firmu, kterou jste vybudovali? Nebo vztahy v rodině či s přáteli. V mém případě je to jednoznačně rodina a přátelé. A ideální balance je neustálý boj.
Darina Vaněčková
Manažer administrace, EMUN investiční společnost
Jaký vliv má podle vás věk na možnosti kariérního růstu a jak se s těmito výzvami například i vy vyrovnáváte?
Mám poměrně čerstvé zkušenosti s hledáním práce, což je pro ženu po padesátce velká výzva. Všichni zaměstnavatelé při pohovorech chtějí zkušené expertky, ale pak jsou poněkud rezervovaní v tom, aby za nabízené zkušenosti poskytli adekvátní finanční ohodnocení. Takže pokud mají možnost vybrat si mezi zkušenějším uchazečem a levnějším méně zkušeným, ve většině případů dají přednost tomu méně zkušenému a levnějšímu. Ale najdou se i osvícení zaměstnavatelé, kteří dají zkušeným ženám šanci. A jak jsem se s procesem hledání práce vyrovnávala? Pomáhal a pomáhá mi sport a cestování.
Nakolik se mění pracovní prostředí a očekávání od zaměstnanců ve vyšším věku?
Člověk pracuje s čím dál mladšími kolegy. Když jsem si uvědomila, že jsem ve věku rodičů mých kolegů, tak to se mnou trochu otřáslo. Ale mladší generace dává zase jiný pohled na svět a hlavně na moderní technologie a jejich využití.
Jakou roli hraje celoživotní vzdělávání a adaptace na nové technologie ve vaší kariéře?
Jako právnička se ve svém oboru vzdělávám stále díky dynamicky se měnícímu regulatornímu prostředí. Moderní technologie jsou v dnešní době extrémně důležité, pomáhají při práci, ale pochopitelně jsou čím dál tím větší výzvou.
Kde vidíte výhody a nevýhody budování kariéry v pozdějším věku?
Opět budu těžit se své zkušenosti s hledáním práce. Samozřejmě mně také napadlo, že bych se mohla začít věnovat něčemu úplně novému. Ale pokud člověk nenastartuje svůj vlastní byznys, pak je dle mého názoru složité začít budovat kariéru v novém oboru jako zaměstnanec.
Jaký je váš názor na rovnováhu mezi pracovním a osobním životem ve vyšším věku a jak ji dosahujete?
Rovnováha v pracovním a osobním životě je dle mého názoru důležitá v každé životní etapě. Čím je člověk starší, tím důležitější tato rovnováha je. S věkem se mění hodnoty, takže člověk si začne víc vážit času s rodinou, s přáteli, v přírodě. V době rozvinutých komunikačních technologií je hrozně těžké odstřihnout se od práce úplně, aby člověk na dovolené nekontroloval maily a neměl tendenci na ně odpovídat. Myslím si, že pro zachování psychického zdraví i v pozdějším věku je detox od komunikačních technologií důležitý, i když je velmi složité si ho dopřát.
Magdalena Souček
Ex Managing Partner, EY
Jaký vliv má podle vás věk na možnosti kariérního růstu a jak se s těmito výzvami například i vy vyrovnáváte?
Ač se to dnes příliš nenosí, celý život jsem pracovala u jedné firmy a kariéru jsem budovala celý život. Kariérního vrcholu jsem už dosáhla.
Nakolik se mění pracovní prostředí a očekávání od zaměstnanců ve vyšším věku?
Nezávisle na věku je žádoucí podávat dobrý výkon po celou dobu. Časy se mění, věci se mění. Je zároveň dobré umět odhadnout, kdy na to člověk už nestačí a měl by dát mladým lidem prostor.
Jakou roli hraje celoživotní vzdělávání a adaptace na nové technologie ve vaší kariéře?
Novým technologiím se musí člověk neustále přizpůsobovat a učit se tyto technologie používat. Což v mém případě je velká výzva. Dnes je všechno rychlejší, dříve jsme si vystačili s telefonem nebo s osobním setkáním.
Kde vidíte výhody a nevýhody budování kariéry v pozdějším věku?
V Čechách je systém dlouhé mateřské dovolené, což konkrétně ženám v kariéře moc nepomáhá. Je těžké pro ženy, které jsou více let s dětmi doma, znovu nastartovat kariéru. Je potřeba začít brzo, sbírat zkušenosti, znalosti a nebrat si příliš dlouhou mateřskou.
Jaký je váš názor na rovnováhu mezi pracovním a osobním životem ve vyšším věku a jak ji dosahujete?
Rovnováha je samozřejmě důležitá a je na každém, jak si ji nastaví. Já měla vždy propojený pracovní i osobní život, moje práce je můj koníček. Poslední dobou se věnuji oblastem, na které mi dříve nezbýval čas.
Jitka Chizzola
Generální ředitelka, D.A.S.
Jaký vliv má podle vás věk na možnosti kariérního růstu a jak se s těmito výzvami například i vy vyrovnáváte?
Věk nemusí být překážkou kariérního růstu, pokud se soustředíte na neustálý rozvoj, adaptaci a hledání příležitostí. Důležité je překonat předsudky o věku, zůstat aktivní a zaměřit se na hodnotu, kterou můžete přinést svému týmu a organizaci.
Nakolik se mění pracovní prostředí a očekávání od zaměstnanců ve vyšším věku?
Pracovní prostředí se rychle mění a očekávání od zaměstnanců ve vyšším věku se mění v důsledku technologických, demografických a kulturních změn. Tento vývoj přináší jak nové příležitosti, tak i výzvy.
Jakou roli hraje celoživotní vzdělávání a adaptace na nové technologie ve vaší kariéře?
Celoživotní vzdělávání a schopnost adaptovat se na nové technologie hrají v dnešní dynamické pracovní době zásadní roli. Schopnost učit se a přizpůsobit se tak zásadně ovlivňuje kariérní růst, konkurenceschopnost a profesní stabilitu.
Kde vidíte výhody a nevýhody budování kariéry v pozdějším věku?
Budování kariéry v pozdějším věku může přinést mnoho výhod, zejména díky zkušenostem, stabilitě a dovednostem, které starší pracovníci nabízejí.
Jaký je váš názor na rovnováhu mezi pracovním a osobním životem ve vyšším věku a jak ji dosahujete?
Rovnováha mezi pracovním životem a osobním životem je ve vyšším věku klíčová pro udržení fyzického i duševního zdraví, spokojenosti a celkové kvality života. Poslední roky velmi důsledně upřednostňuji zdraví, rodinu a osobní naplnění. Uvědomila jsem si, že práce je a má být zdrojem stability a smyslu, ne stresu.
Hana Machačová
Předsedkyně správní rady Nadace, Kooperativa
Jaký vliv má podle vás věk na možnosti kariérního růstu a jak se s těmito výzvami například i vy vyrovnáváte?
Domnívám že věk není překážkou pro pokračování v kariérním růstu. Samozřejmě předpokladem je stabilní zdraví. Možnost kariéry je ve využití a zhodnocení získaných zkušeností a znalostí. Já jsem dostala příležitost účastí v dozorčích radách dceřiných společností a účastí v dozorčí radě skupiny VIG.
Nakolik se mění pracovní prostředí a očekávání od zaměstnanců ve vyšším věku?
Je to jistě různé. Mnozí mladí vítají rady a zkušenosti starších kolegů, jiní nemají zájem a již předem odsuzují názory zkušených.
Jakou roli hraje celoživotní vzdělávání a adaptace na nové technologie ve vaší kariéře?
Nutné, bez toho nelze myslet na růst nebo i pokračování kariéry.
Kde vidíte výhody a nevýhody budování kariéry v pozdějším věku?
Myslím, že výhody i nevýhody jsou stejné.
Jaký je váš názor na rovnováhu mezi pracovním a osobním životem ve vyšším věku a jak ji dosahujete?
Určitě je potřeba si udržovat zdravou rovnováhu. Jenom tak, je možné věnovat se kariéře s plnou energii a nasazením. Já mám to štěstí, že mám úžasnou rodinu, vnučky, se kterými cestujeme, sportujeme. Dělá mi velkou radost sledovat vývoj vnuček a zodpovídat jejich zvídavé dotazy.
Monika Laušmanová
Místopředsedkyně představenstva, Stavební spořitelna ČS
Jaký vliv má podle vás věk na možnosti kariérního růstu a jak se s těmito výzvami například i vy vyrovnáváte?
Domnívám se, že startování kariéry po 50 není lehké. Sama neznám žádný pěkný příklad pozdního startu ze svého okolí, i když věřím, že určitě existují i výjimky. Vidím, že úspěšné ženy ve věku 50+ začaly svou kariéru již dříve a pak už staví na zkušenostech, na svých schopnostech adaptovat se a také na vybudovaném respektu okolí. Určitě je žádoucí změnit pozici. Sama jsem se přesunula po padesátce z jedné manažerské pozice do jiné a mohu potvrdit, že to přináší nový vítr, novou energii a chuť na sobě dále pracovat.
Nakolik se mění pracovní prostředí a očekávání od zaměstnanců ve vyšším věku?
Nevnímám, že by se měnilo prostředí a očekávání specificky jen od zaměstnanců ve vyšším věku. Doba je dynamická, pokrok v technologiích je velký a nároky se mění pro všechny zaměstnance. Z toho vyplývá, že kdo chce uspět, musí nezávisle na svém věku jít s dobou a nezaspat. Jen tak mohou i zaměstnanci ve vyšším věku pokračovat v kariérním růstu. A to se týká samozřejmě nejen žen.
Jakou roli hraje celoživotní vzdělávání a adaptace na nové technologie ve vaší kariéře?
Celoživotní vzdělávání, používání nových technologií, ale také hledání inspirací, zkoušení nových přístupů a budování respektu pozitivními příklady je naprosto nezbytné pro to, abychom mohly úspěšně pokračovat v kariéře i ve vyšším věku. Možná, že už míra energie není taková jako dříve, cítíme se unavené dříve, ale na druhou stranu zkušenosti a nadhled nám snadněji umožňují dosáhnout větších výsledků s menším úsilím. A to je ta pravá výhoda vyššího věku. Není umění pracovat tvrdě 12 hodin denně, umění je pracovat efektivně třeba jen 6-8 hodin. A o to se snažím.
Kde vidíte výhody a nevýhody budování kariéry v pozdějším věku?
Z výhod bych jmenovala nadhled a zkušenosti. Už vím, v čem jsem dobrá, co mi jde a v čem jsem užitečná a naopak, do čeho se nemám plést a co mám přenechat jiným (i to je umění). Pokud se mi podařilo navíc vybudovat respekt, pak věk není a neměl by být brzdou kariéry.
A co je nevýhodou? Možná ta historická paměť. Občas vidíme, že se věci opakují, že mnohé už tu bylo, a proto může být obtížnější se zapálit pro něco, co se nám zdá, že je bleděmodrá verze už historické růžové. A to může být někdy limitující. Dále bych zmínila i možné předsudky vůči “zkušenějším”, že nestačí na nové výzvy. Podle mého názoru je to individuální záležitost nezávislá na věku.
Jaký je váš názor na rovnováhu mezi pracovním a osobním životem ve vyšším věku a jak ji dosahujete?
Odrostlé děti znamenají pro ženu zklidnění a snadnější péči o rodinu, což přináší možnost se věnovat intenzivněji kariéře. Na druhou stranu, je nutné přidat na intenzitě? Máme přece tu výhodu zkušenosti, jak se věci dělají s menším úsilím a efektivněji. Měly bychom se tedy věnovat více sobě, abychom se cítily fyzicky i duševně lépe. Na druhou stranu má zkušenost je, že jakmile přijdou vnoučata, času je výrazně méně. A začíná zase snaha o rovnováhu mezi prací a osobním životem, abych nezanedbávala sebe sama. To se mi moc nedaří.
ความคิดเห็น